Recrutement par voie contractuelle
Le recrutement par la voie contractuelle permet de devenir fonctionnaire sans passer de concours.
Le contrat est passé pour une période d’un an (deux ans pour les conseillers d’orientation psychologues) renouvelable une fois. Durant leur contrat, les personnels recrutés bénéficient d’une formation. Les modalités de titularisation sont identiques à celles des personnels recrutés par voie de concours.
- Filière enseignante : professeur des écoles, professeur certifié, professeur de lycée professionnel, professeur d’éducation physique et sportive, conseiller principal d’éducation, conseiller d’orientation psychologue.
- Filière administrative : attaché d’administration, secrétaire d’administration, adjoint administratif
- Filière sociale et de santé : infirmier scolaire, assistant de service social, médecin de l’éducation nationale
- Filière laboratoire : technicien de laboratoire, adjoint technique de laboratoire.
Des fiches métiers , que vous pouvez consulter sur le site du ministère de l’éducation nationale présentent les fonctions correspondant à ces recrutements. A partir de la même adresse, vous pouvez également accéder à la rubrique « les personnes handicapées » qui précisent la répartition annuelle des postes offerts.
- appartenir à certaines catégories des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
- ne pas être fonctionnaire
- présenter un handicap compatible avec les fonctions demandées
- remplir les mêmes conditions de diplômes ou d’équivalence que celles exigées pour les concours externes
- conditions de diplômes pour l’accès aux concours du premier degré
- conditions de diplômes pour l’accès aux concours du second degré
- conditions de diplômes pour l’accès aux postes administratifs, techniques, de service social et de santé
NB : la dispense de diplôme pour les mères et les pères de trois enfants et pour les sportifs de haut niveau est prévue uniquement pour les concours de recrutement et ne peut être prise en compte pour le recrutement par la voie contractuelle.
Les dossiers de candidature seront réceptionnés du 14 novembre 2011 au 1er mars 2012 à l’adresse suivante :
Rectorat de Dijon – cellule GRH
51 rue Monge BP 1516
21033 Dijon cedex
- d’une lettre de motivation sur papier libre
- d’un curriculum vitae
- des photocopies des diplômes
- de la photocopie de la reconnaissance de travailleur handicapé ou du justificatif de la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi délivré par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
- de la photocopie de la carte d’identité ou du passeport
- des attestations en secourisme et en natation pour les candidats à un recrutement de professeur des écoles
Les candidats remplissant les conditions de recrutement sont convoqués devant une commission composée de :
- Enseignants du 1er degré : deux secrétaires généraux d’inspection académique, les inspecteurs de l’éducation nationale, adjoints aux inspecteurs d’académie, la correspondante handicap et le médecin de prévention
- Enseignants du second degré : les inspecteurs pédagogiques de la discipline concernée, le chef de la division des ressources humaines ou son adjoint, la correspondante handicap et le médecin de prévention
- Filière administrative, filière laboratoire : le chef de la division des ressources humaines adjoint, la correspondante handicap et le médecin de prévention
- Filière sociale et de santé : le chef de la division des ressources humaines adjoint, les conseillers techniques du recteur, la correspondante handicap et le médecin de prévention
En cas de recrutement les candidats devront justifier avant signature de leur contrat :
- du certificat informatique et internet de niveau 2 "enseignant" (C2i2e) ou d'une certification équivalente ( lien ).
- du certificat de compétence en langues de l'enseignement supérieur de deuxième degré (CLES2) ou d'une certification équivalente ( lien ).
Ces deux certifications sont assurées par les établissements d'enseignement supérieur.
Le candidat retenu sera convoqué par l’administration pour une visite médicale d’aptitude auprès d’un médecin agréé qui se prononcera sur l’aptitude physique et sur la compatibilité du handicap avec les fonctions postulées.
Un contrat de recrutement sera alors établi et signé par le candidat s’il est reconnu apte par le médecin agréé.
Le candidat sera ensuite convoqué par le médecin de prévention du rectorat qui établira les préconisations d’aménagements nécessaires à son affectation sur un poste.
Les postes susceptibles d’être offerts au recrutement par la voie contractuelle sont à pourvoir dans toute l’académie. Les candidats ne peuvent se prévaloir de leur situation de handicap pour bénéficier d’une affectation prioritaire.
A l’issue du contrat, le candidat est titularisé s’il a fait preuve de ses compétences professionnelles durant cette période probatoire.