Descriptif de l’employeur

Le Rectorat de l’académie de Dijon

L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et l’académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). Elle emploie 27 000 personnels et scolarise près de 140 000 écoliers du 1er degré dans 1 796 écoles, et près de 130 000 élèves du 2nd degré dans 60 lycées et lycées professionnels (public et privé), 3 établissements régionaux d’enseignement adapté et 183 collèges (public et privé). L’académie compte également 45 700 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 8 900 apprentis.
Les valeurs républicaines, la laicïté, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au coeur de la mission de tous ses agents.
N’hésitez-pas à rejoindre la maison éducation nationale !
En savoir plus sur : https://www.ac-dijon.fr/

La description du service d’emploi

Les directions des services départementaux de l’Éducation nationale placées sous la responsabilité des directeur(ice)s académiques des services de l’Éducation nationale (D.A.S.E.N.). Les D.A.S.E.N. représentent les recteur(ice)s au niveau départemental et sont plus particulièrement responsables des établissements scolaires de la maternelle à la sortie du lycée.
Les services administratifs de ce niveau sont regroupés au sein des directions des services départementaux de l’Éducation nationale (D.S.D.E.N.). En savoir plus : https://www.ac-dijon.fr/dsden58

Le poste proposé

Placé(e) sous l’autorité fonctionnelle du secrétaire général de la DSDEN, le/la titulaire du poste organise le suivi financier et l’appui juridique du service académique mutualisé des bourses scolaires et gère l’ensemble de la vie interne de la DSDEN 58 sous les aspects financiers, logistiques et matériels.

Principales missions

• Piloter pour l’ensemble des 4 départements de l’académie de Dijon, les dispositifs des bourses scolaires et leur attribution : bourse de collège, pour les élèves scolarisés dans les établissements privés sous contrat ou au CNED, bourse de lycée  - en savoir plus sur le dispositif académique des bourses → https://www.ac-dijon.fr/les-bourses-de-college-et-de-lycee-2022-2023-12… ;
• Suivre l’exécution budgétaire et financière des frais de déplacements des personnels rattachés à la DSDEN 58 dans le cadre de leurs missions, de la santé scolaire et des personnels du 1er degré (professeur(e)s des écoles) dans le cadre de leur formation initiale et continue
• Gérer l’ensemble du matériel et la logistique du site de la DSDEN 58.

Sujétions particulières

• Des contraintes calendaires s’appliquent en lien avec le pilotage du dispositif académique des bourses scolaires.

Profil recherché

Savoir-faire

• Manager une équipe pluridisciplinaire,*
• Diriger une structure, un service,
• Piloter une activité et sa performance,
• Contrôler,
• Proposer,
• Rendre compte et alerter le cas échéant,
• Mener une veille,
• Représenter l’institution.

Savoir-être

• Etre rigoureux,
• Sens de l’organisation et des responsabilités,
• Curiosité intellectuelle et sens de la pédagogie,
• Réactivité,
•  Etre à l’écoute,
• Avoir l’esprit d’équipe,
• Maîtrise de soi,
• Faire preuve de diplomatie.

Connaissances

• Institution éducation nationale, politiques éducatives et publiques à caractère social,
• Gestion budgétaire et comptable.

Accompagnement et perspectives d’évolution

Accompagnement au sein du service à la prise de poste

Nos atouts en qualité d’employeur

• Une action sociale riche et proposée aux titulaires comme aux contractuels > https://www.ac-dijon.fr/l-action-sociale-en-faveur-des-personnels-126592
• Une vraie politique d’accueil des nouveaux arrivants avec un livret d’accueil en ligne pour préparer son arrivée > https://www.ac-dijon.fr/livret-d-accueil-2022-126658 et https://www.ac-dijon.fr/portail-des-territoires
• Un environnement de travail moderne, notamment numérique : portail agent dématérialisé, libre-service RH (Colibris) et supports (PIA)
• La proximité comme ADN > feuille de route RH, RH de proximité, etc.
• Une organisation du travail collaborative favorisant flexibilité et autonomie : esprit et outils collaboratifs, télétravail possible selon les nécessités et l’organisation du service, etc.
• Parking et local à vélo. Un grand nombre d’arrêts de bus se trouvent à proximité immédiate. La DSDEN 58 propose des locaux agréables et rénovés depuis moins de 5 ans et se situe à proximité de la cité scolaire et de l’INSPE.