Offre de formation - Animer et gérer les ressources humaines

Nombre d'abonnés : 12

OBJECTIF : Renforcer la formation des encadrants (primo-encadrants inclus) au management d’équipes, à la conduite du changement et au dialogue social. CONTENU : Cette formation d'une journée apporte des outils pratiques pour analyser les causes des conflits, adopter une posture de remédiation, conduire des entretiens difficiles et favoriser un dialogue constructif entre les différents acteurs de la communauté éducative. PUBLIC CIBLE : Personnels d'encadrement. MODALITÉS : Présentiel 1 jour

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 7

OBJECTIF : Mobiliser les bases juridiques et les règles du dialogue social pour agir dans son périmètre d’action. Décrypter les attentes des acteurs et partenaires sociaux pour adapter ses réponses. Consolider des attitudes et gestes professionnels pour un dialogue constructif. Identifier ses marges de manœuvre et les appuis mobilisables en contexte. CONTENU : Formation IH2EF déclinée en académie. Ce dispositif permet la connaissance du cadre législatif en matière de travail, la lecture fine des situations, le développement d’attitudes et de techniques adaptées pour favoriser le dialogue social en établissement. Au-delà des apports d’experts, cela passe par des mises en réflexion, de l’analyse et des mises en situation. PUBLIC CIBLE : Personnels de direction. MODALITÉS : Présentiel 2 jours + 2h00 CV

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 4

OBJECTIF : Apprenez à maîtriser l’art des feedbacks ! Donnez, demandez et recevez des retours constructifs de vos collaborateurs. Objectifs de la formation :  Apprendre à identifier clairement les bénéfices de cet acte managérial. Acquérir les clés et les méthodes pour délivrer des retours porteurs de sens et d’engagement dans votre équipe. CONTENU : Dispositif en autoformation disponible sur la plateforme MENTOR . PUBLIC CIBLE : Personnels d'encadrement. MODALITÉS : 35'00 https://mentor.gouv.fr/catalog/2069

Modalité : À distance

Durée : 1 heure

Places : 100

Nombre d'abonnés : 6

OBJECTIF : Apprenez à préparer et mener un entretien d'évaluation professionnelle en tant que manager. Dans cette formation, vous allez : Comprendre le dispositif et le processus d'évaluation professionnelle des fonctionnaires et agents contractuels, hors ICT-TCT. Appréhender son rôle de manager et être capable notamment : de mesurer l'atteinte des objectifs de l'année N, d'apprécier objectivement les résultats professionnels de l'année N, de fixer des objectifs cohérents avec les missions du service pour l'année N+1. CONTENU : Dispositif en autoformation disponible sur la plateforme MENTOR . PUBLIC CIBLE : Personnels d'encadrement. MODALITÉS : 2h00 https://mentor.gouv.fr/https://mentor.gouv.fr/catalog/34

Modalité : À distance

Durée : 1 heure

Places : 100

Nombre d'abonnés : 0

OBJECTIF : Développer une culture partagée de l’inclusion des personnels en situation de handicap. CONTENU : Pré-requis : parcours mentor d'1h en auto-formation pour présenter le handicap au travail : enjeux et leviers d’action. Le temps en présentiel alternera apports de notions, ateliers de sensibilisation et temps d’échanges autour des pratiques et des situations professionnelles. PUBLIC CIBLE : Personnels de direction. MODALITÉS : parcours mentor en autoformation 1h00 https://mentor.gouv.fr/local/catalog/pages/training.php?trainingid=153 + présentiel 1/2 journée

Modalité : Hybride

Durée : 4 heures

Places : 20