20ème anniversaire de la loi handicap de 2005
La loi Handicap du 11 février 2005 a 20 ans ! Elle a transformé la société française et les représentations du handicap, en renforçant l’autonomie des personnes en situation de handicap et en instaurant un cadre législatif plus protecteur pour elles.
20 ans après la loi du 11 février 2005, où en est-on ?
La loi Handicap du 11 février 2005 a 20 ans ! Elle a transformé la société française et les représentations du handicap, en renforçant l’autonomie des personnes en situation de handicap et en instaurant un cadre législatif plus protecteur pour elles.
En milieu professionnel, celle loi a eu une grande influence. Cet anniversaire est l’occasion de prendre quelques minutes, pour mieux connaître cette loi, ses effets et ses implications concrètes dans le quotidien des travailleurs handicapés (dits bénéficiaires de l’obligation d’emploi) et des collectifs de travail !
[En vidéo] La loi handicap de 2005 : histoire et impacts dans la fonction publique
Avec Zineb Rachedi, enseignante chercheuse à l’Institut national supérieur formation et recherche (INSEI), Maître de conférences en sociologie et spécialiste du sujet, plongez aux sources de la loi du 11 février 2005, afin de comprendre son influence, ses apports durables et, surtout, les leviers concrets pour sécuriser les parcours professionnels dans nos environnements de travail.
En 2025, objectif sensibilisation : CAP SUR LE HANDICAP au rectorat de Dijon et à la DSDEN 21
À l’occasion du 20e anniversaire de la loi de 2005 sur l’égalité des droits et des chances, le rectorat de Dijon et la DSDEN 21 lancent une grande opération de sensibilisation dédiée au handicap en milieu professionnel.
TOP DÉPART le 11 février 2025 pour une année placée sous le signe de la prise de conscience et de l’engagement collectif, avec un clap de fin lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH) en novembre 2025.
Un programme interactif et engageant :
Ateliers "Vis avec mon handicap" :
Plongez dans le quotidien des personnes en situation de handicap grâce à des expériences immersives. L’objectif ? Mieux comprendre les défis qu’elles relèvent chaque jour.
Quiz de sensibilisation :
Testez vos connaissances sur le handicap à travers des quizz ludiques et interactifs. De quoi apprendre tout en s’amusant !
Challenge inter-services :
Un défi amical entre collègues pour stimuler la cohésion d’équipe, renforcer les liens et promouvoir des valeurs de solidarité et d’inclusion.
- 50% des actifs seront touchés par une situation de handicap au cours de leur vie.
- 70% des agents actuellement en situation de handicap ne l'étaient pas lors de leur recrutement.
- Près de 80% des handicaps ne sont pas immédiatement visibles.
- Le risque d’être confronté à un handicap augmente avec l’âge : 85 % des personnes handicapées le deviennent au cours de leur vie.
Une politique en développement dans nos ministères depuis la loi du 11 février 2005
Mise à jour : février 2025
