PLAN NATIONAL D'ACTION HANDICAP ET INCLUSION PROFESSIONNELLE 2026-2031
Les ministères de la sphère éducative développent une politique volontariste en faveur des personnes en situation de handicap ou en situation d’inaptitude, afin de les accompagner tout au long de leur carrière et à toutes les étapes de leur parcours.
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Handicap : un engagement renouvelé au service de tous les agents
Le ministère de l'Éducation nationale publie son nouveau plan national d’actions Handicap et inclusion professionnelle pour la période 2026-2031.
Issu d’une large concertation avec les organisations représentatives du personnel, ce document place le handicap et l’inclusion professionnelle au cœur des politiques de ressources humaines. Il s’inscrit dans la continuité de la loi du 11 février 2005, qui a profondément transformé notre manière d’appréhender le handicap et consacré le droit à la compensation, l’accessibilité et l’inclusion dans l’emploi.
Il s’articule autour de trois priorités :
- structurer et renforcer le pilotage de la politique handicap et inclusion professionnelle ;
- favoriser la progression du taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;
- améliorer l’accompagnement des agents en situation de handicap ou d’inaptitude.
Plan national d'action handicap et inclusion professionnelle 2026-2031
Une politique volontariste
La politique du ministère passe par la mise en place de dispositifs d’accueil, un recrutement pouvant être de droit commun ou spécifique au titre du handicap, des dispositifs pour maintenir dans l’emploi, accompagner l’évolution professionnelle.
Aujourd'hui, déclarer son handicap au travail reste plus que jamais une démarche personnelle et totalement confidentielle.
Les raisons sont variées : on se déclare d’abord pour soi, pour améliorer ses conditions de travail, obtenir la compensation de son handicap, favoriser les relations avec ses collègues dans une perspective de lutte contre les discriminations, bénéficier d’une meilleure écoute, pour aménager sa carrière et disposer d’un accès à des dispositifs spécifiques, mais la déclaration du handicap permet également de faire évoluer les représentations au sein du collectif et de travailler à une meilleure inclusion professionnelle par la prise en compte de la différence. Dans ses effets, elle nous concerne tous au quotidien, que l’on soit en situation de handicap ou non.
Parce que chaque nouvelle déclaration est un pas de plus pour changer les mentalités et faire avancer les choses, pour soi et pour les autres.
Le saviez-vous ?
- 50 % des actifs seront touchés par une situation de handicap au cours de leur vie.
- 70 % des agents actuellement en situation de handicap ne l'étaient pas lors de leur recrutement.
- Près de 80 % des handicaps ne sont pas immédiatement visibles.
- Le risque d’être confronté à un handicap augmente avec l’âge : 85 % des personnes handicapées le deviennent au cours de leur vie.
Le taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOE) dans la fonction publique s’élève à 5,93 % (chiffres 2024 issus du rapport annuel d’activité et de gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)
En ajoutant les personnes qui ont un problème de santé durable accompagné de restrictions dans la vie quotidienne ou dans l’exercice d’une activité professionnelle, la population handicapée définie "au sens large" comprend 12 millions d’individus.
Au sein de l’éducation nationale, le taux d’emploi atteint pour la première en 2025 les 4,69 % (il était de 3,33% en 2022).
Étude réalisée par la Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques des ministères de la Santé, de l’Emploi, des Solidarités, de l’Économie
Mise à jour : juin 2026
