Le codéveloppement : un espace d’intelligence collective pour relever les défis professionnels

• Qu’est-ce que le codéveloppement ou le « Codev » ?

Créé dans les années 1990 par Adrien Payette et Claude Champagne, chercheurs québécois consacrés au développement des organisations, le codéveloppement professionnel est une méthode structurée qui réunit des groupes de pairs autour d’une problématique commune, d’un projet ou d’une préoccupation professionnelle.

• En quoi est-ce que cela consiste ?

Lors d’une séance de codéveloppement, les participants, regroupés par familles de métiers, partagent leurs expériences et regards dans un cadre confidentiel, sécurisé et bienveillant. L’un des membres expose une situation professionnelle sur laquelle il souhaite progresser (management, organisation, …). Le groupe, guidé par un facilitateur formé, mobilise alors l’intelligence collective pour :

• analyser la situation sous différents angles,
• clarifier l’exposé,
• proposer des pistes de réflexion innovantes,
• co-construire un plan d’action concret et personnalisé pour répondre à la problématique

Cette démarche va bien au-delà d’un simple partage d’idées : elle crée un cadre sécurisant et bienveillant où la diversité des regards enrichit la pratique professionnelle de chacun.

• Une méthode déployée avec succès dans notre académie depuis plus d’un an.
  Plusieurs groupes ont été constitués selon cette logique de communauté de pratiques, notamment auprès de personnels de direction, d’inspecteurs du 1er et du 2nd degré, chefs de services.

D’autres groupes seront prochainement constitués pour étendre les bénéfices de cette approche et permettre à des groupes de professionnels de bénéficier d’une approche différente pour les accompagner et soutenir.

Un accompagnement porté par le Pôle d’accompagnement des ressources humaines (PARH)

Les équipes du PARH sont formées à l’animation de ce dispositif spécifique. Cette méthode repose sur un cadre précis et structuré décliné en plusieurs étapes. Au-delà de l’élaboration de solutions opérationnelles, ces séances permettent de :

• Créer des espaces de réflexion inédits,
• Renforcer les liens entre pairs grâce à l’entraide et à l’intelligence collective,
• Favoriser la montée en compétences et l’autonomie,
• Aider la prise de recul et la résolution des problèmes,
• Favoriser une culture collaborative au service de la qualité de travail.

Vous souhaitez participer à un groupe ou en savoir plus ?

Contactez le Pôle d’accompagnement des ressources humaines : [email protected]

Plaquette CODEV